挂公司交社保要怎么入账？

挂公司交社保的入账问题，需要从公司财务处理和相关法律规定两个方面来分析。首先，我们来了解一下几个关键的概念。社保费用主要包含单位承担部分和个人承担部分。单位承担部分是公司按照规定为员工缴纳的费用，而个人承担部分则是从员工工资里扣除的。

从财务处理流程来看，当公司缴纳社保时，对于单位承担的那部分社保费用，会被计入“应付职工薪酬 - 社会保险费”这个科目。具体来说，在会计分录上，借方会记录“管理费用”“销售费用”“制造费用”等相关费用科目，贷方则记录“应付职工薪酬 - 社会保险费”。这表示公司承担了这部分费用，并将其计入相应的成本或费用中。

对于个人承担的社保部分，公司在发放工资时会先从员工工资中扣除。在会计分录上，借方记录“应付职工薪酬 - 工资”，贷方记录“其他应付款 - 社会保险费（个人部分）”。这意味着公司从员工工资里扣除了个人应承担的社保费用，并暂时保管这部分资金。

当公司实际向社保机构缴纳社保费用时，会计分录为借方记录“应付职工薪酬 - 社会保险费（单位部分）”和“其他应付款 - 社会保险费（个人部分）”，贷方记录“银行存款”。这表明公司将单位和个人承担的社保费用一起缴纳给了社保机构。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国会计法》要求企业必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。企业在处理挂公司交社保的入账问题时，必须确保会计信息的真实性、准确性和完整性，如实反映社保费用的缴纳情况。同时，《企业会计准则》也对职工薪酬的核算做出了明确规定，企业应当按照规定的方法和标准，对社保费用进行正确的会计处理。

需要提醒的是，虽然挂靠公司交社保在现实中存在，但这种行为存在一定的法律风险。因为按照《社会保险法》的规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。挂靠行为可能不符合该法规定的劳动关系前提，一旦被社保机构查处，可能会面临补缴、罚款等处罚。所以，在处理社保入账问题时，一定要谨慎操作，确保符合法律法规的要求。