为职工垫付医药费该如何做账？
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在公司为职工垫付医药费的财务处理方面，需要遵循一定的会计原则和方法来进行准确的账务记录。下面为您详细介绍一般的处理步骤和依据。 首先，当公司为职工垫付医药费时，从会计角度来看，这相当于公司暂时替职工支付了一笔费用，形成了公司对职工的一项债权。根据《企业会计准则》，此时应将这笔垫付的医药费计入“其他应收款”科目。这是因为“其他应收款”科目主要用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。 账务处理的分录为：借：其他应收款——xx职工 贷：库存现金/银行存款 这里借方记录其他应收款的增加，表明公司对职工有了应收款项；贷方记录库存现金或银行存款的减少，因为公司实际支付了这笔费用。 当职工报销医药费时，公司要根据具体情况进行处理。如果职工拿相关的医药费用发票来报销，并且该费用符合公司的报销政策和相关规定，那么就可以将之前计入“其他应收款”的金额冲减。如果该医药费是由公司承担一部分，职工承担一部分，公司承担的部分通常可以计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。这是依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例等相关规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 账务处理分录如下：借：应付职工薪酬——职工福利费（公司承担部分） 库存现金/银行存款（职工归还部分） 贷：其他应收款——xx职工 借方记录职工福利费的增加以及收到职工归还的款项，贷方冲减之前记录的其他应收款。 最后，需要注意的是，在整个账务处理过程中，要确保相关的凭证完整、准确。比如，垫付医药费时要有付款凭证，职工报销时要有正规的医药费用发票等。这些凭证是账务处理的依据，也是税务检查等的重要资料。同时，不同的公司可能会根据自身的财务制度和实际情况进行一些细微的调整，但总体的处理原则是一致的。
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