劳动法规定的八小时工作制是怎样的？

劳动法里的八小时工作制是保障劳动者权益的一项重要规定。通俗来讲，它就是指劳动者在一个工作日内正常的工作时间是八个小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这里的八小时工作时间，一般是指正常的上班时间，不包括午休、用餐等非工作时间。例如，早上九点上班，中午十二点到一点是午休时间，下午一点接着上班，到下午五点下班，这就是比较典型的八小时工作制。

不过，在实际情况中，也存在一些特殊情况。比如，有些企业因生产特点不能实行标准的八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。另外，加班的情况也较为常见。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，需要按照法律规定支付相应的加班费。