劳动法对工作时间的最新规定是怎样的？

劳动法对工作时间的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的休息时间，同时也规范用人单位的用工行为。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者工作时间的总体上限规定，意味着一般情况下，劳动者每天工作时长不能超过八个小时，每周累计工作时长不能超过四十四小时。

其次，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据上述法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，不能因为是计件工作，就无限制地增加劳动者的工作量，依然要保证劳动者的工作时间符合法律规定。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，一些特殊行业或岗位可能实行其他工作和休息办法，但需要报经劳动行政部门批准。例如不定时工作制和综合计算工时工作制，适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工等。