员工的工伤赔偿该怎么做分录？

在处理员工工伤赔偿的会计分录时，我们需要分不同的情况来进行操作，这样才能准确地记录公司的财务状况。

首先，要清楚“应付职工薪酬”这个概念。它就像是一个大“钱包”，公司给员工的各种与工作相关的报酬和福利都先放到这个“钱包”里。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。工伤赔偿属于企业为职工支付的福利性支出，应通过“应付职工薪酬”科目核算。

当公司决定要支付工伤赔偿时，就相当于要从这个大“钱包”里拿出一部分钱给员工。此时会计分录为：借记“管理费用——工伤赔偿”等相关科目，贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿”。这里的“管理费用——工伤赔偿”表示这是公司因为员工工伤而产生的一项费用，会减少公司的利润；贷记“应付职工薪酬——工伤赔偿”就是说在“应付职工薪酬”这个大“钱包”里增加了一笔要给员工的工伤赔偿金额。

而当公司实际把赔偿款支付给员工时，就是真正地把钱从公司拿出去给员工了。这时的会计分录是：借记“应付职工薪酬——工伤赔偿”，贷记“银行存款”或“库存现金”。借记“应付职工薪酬——工伤赔偿”意味着“应付职工薪酬”这个大“钱包”里的工伤赔偿这笔钱已经拿出去了，金额减少；贷记“银行存款”或“库存现金”表示公司的银行账户里的钱或者现金减少了，因为已经支付给员工了。

此外，如果公司之前为员工购买了工伤保险，在收到工伤保险基金的赔偿款时，会计分录为：借记“银行存款”，贷记“其他应付款——工伤赔偿”。当把收到的赔偿款转付给员工时，借记“其他应付款——工伤赔偿”，贷记“银行存款”。这样就能清晰地记录工伤赔偿在公司财务中的流转情况。