不签劳动合同该怎么救济？

在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，劳动者可以采取多种方式来维护自身合法权益。首先，我们来了解一下相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那么，具体的救济途径有哪些呢？其一，劳动者可以与用人单位进行协商。主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，通过友好沟通的方式，提醒用人单位及时履行签订合同的义务。这是比较温和的解决方式，有助于维持良好的劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映用人单位不签劳动合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。