不能享受当年年休假的情形该如何记忆？

年休假是劳动者在工作一定期限后依法享有的休息权利，但在某些情形下，劳动者不能享受当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定了不能享受当年年休假的情形。我们可以把这些情形分成几类来记忆。

第一类是请假时间过长的情况。如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，就不能再享受当年年休假。比如一些学校的教职工，他们寒暑假时间较长，就不再享受年休假。还有职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，也不能享受当年年休假。例如，小李请了25天事假，单位没扣他工资，那他当年就不能享受年休假了。

第二类是病假相关情形。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况都不能享受当年年休假。比如小张工作5年，今年请病假3个月，那他就不能享受当年年休假。通过把这些情形分类，结合实际例子，就能更好地记住不能享受当年年休假的情形了。