劳动合同续约该怎么做，需要注意什么？

劳动合同续约是劳动者和用人单位在原劳动合同即将到期时，重新确定双方权利和义务关系的重要环节。以下为你详细介绍续约的做法以及需要注意的要点。

首先，了解续约的流程。一般来说，在劳动合同到期前，用人单位通常会提前一段时间（比如30天）向劳动者发出是否续约的意向通知。如果双方都有续约的意愿，接下来就进入协商阶段。在协商过程中，劳动者和用人单位会就新劳动合同的各项条款进行沟通，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等。双方达成一致后，就可以签订新的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。这表明续约是双方自愿的行为，需要达成共识。

在续约过程中，有很多方面需要注意。薪资待遇是一个关键问题。劳动者要关注薪资是否有调整，包括基本工资、奖金、福利等。如果在原合同履行期间，劳动者的工作表现良好，为公司做出了贡献，那么可以在续约时提出合理的加薪要求。

工作内容和工作地点也是需要明确的。如果公司在续约时要调整劳动者的工作内容或工作地点，必须与劳动者协商一致，并在新合同中明确体现。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

另外，合同期限也值得留意。劳动者可以根据自身职业规划和发展需求，与用人单位协商确定合适的合同期限。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

最后，要仔细审查新合同的各项条款。确保合同中没有不合理的规定或隐藏的风险。如果对某些条款有疑问或不满意，应当及时与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的协议。总之，劳动合同续约涉及到劳动者的切身利益，需要谨慎对待，以保障自己的合法权益。