公司上班不让带手机该怎么举报？

首先，我们要明确公司不让员工上班带手机这一行为是否合法。从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定公司不可以禁止员工带手机上班。公司通常是基于工作效率、安全保密等因素制定这样的规定。如果公司的规章制度是经过合法程序制定，且内容合理，不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是具有约束力的。

不过，如果公司的这种规定严重侵犯了员工的合法权益，比如影响到员工在紧急情况下与外界联系的权利，那么员工是可以采取措施维护自身权益的。

如果要进行举报，可以通过以下几种途径：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。你可以准备好相关材料，比如公司的禁止带手机规定文件、与公司沟通的记录等，前往当地的劳动监察大队进行投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。

二是向工会反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果所在公司有工会组织，你可以向工会说明情况，工会会与公司进行协商，促使公司合理调整相关规定。

三是申请劳动仲裁。如果通过上述途径无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司的规定对你的合法权益造成了损害。

在采取行动之前，建议你先与公司进行沟通，尝试协商解决问题。毕竟，和谐的劳动关系对于双方都是有益的。如果沟通无果，再选择合适的途径进行举报和维权。