违法加班该如何举报？

在我国，劳动者的合法权益受到法律的严格保护，当遭遇违法加班的情况时，是有多种途径可以进行举报的。首先，我们要明白什么是违法加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反这些规定，就属于违法加班。

对于违法加班的举报途径，一种是向劳动行政部门举报。劳动行政部门是负责劳动保障监察工作的政府部门，他们有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话，也可以直接到劳动保障监察机构的办公地点进行当面投诉。在举报时，要尽可能详细地提供用人单位的名称、地址、违法加班的具体情况等信息，以便劳动行政部门能够准确地进行调查处理。

另一种途径是通过工会组织进行反映。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映违法加班的问题，工会会根据具体情况与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，并保障劳动者的合法权益。

此外，还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费、赔偿因违法加班给自己造成的损失等。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在违法加班的行为。