拖欠工资的劳动争议仲裁申请书应该怎么写？

在遇到公司拖欠工资的情况时，撰写劳动争议仲裁申请书是维护自身合法权益的重要一步。下面为你详细介绍如何撰写该申请书。

首先，我们要明确仲裁申请书需要包含的基本内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

接下来，我们按照格式详细说明各部分的写法。

标题部分，应在第一行正中写上“劳动争议仲裁申请书”，让对方一眼就能明确文件的性质。

申请人信息部分，要写清楚自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果是委托他人代理申请，还需要写明委托代理人的相关信息。用人单位信息部分，要准确写出用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些信息务必准确无误，以便仲裁机构能够顺利联系到双方。

仲裁请求部分，这是申请书的核心内容之一。要明确写出自己希望通过仲裁达到的目的，比如要求用人单位支付拖欠的工资具体金额、支付相应的经济补偿金等。请求事项要明确、具体、合理，不能模糊不清或提出不合理的要求。

事实和理由部分，要详细叙述劳动争议的发生过程。包括入职时间、工作岗位、工资约定情况、用人单位拖欠工资的具体时间和金额等事实。同时，要说明自己提出仲裁请求的理由，比如引用相关法律法规，说明用人单位的行为违反了哪些规定。在陈述事实和理由时，要客观、真实，有逻辑地组织语言。

证据和证据来源部分，要列举出能够支持自己仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。并说明证据的来源，比如是自己保存的还是从用人单位获取的。如果有证人，要写明证人的姓名和住所。

结尾部分，要写明“此致”“某某劳动争议仲裁委员会”，并在右下方申请人处签名，注明申请日期。

最后，按照被申请人的人数准备相应数量的仲裁申请书副本。在撰写过程中，要仔细核对各项信息，确保申请书的内容准确无误。如果自己不确定如何撰写，也可以咨询专业的律师或者向当地的劳动争议仲裁机构寻求帮助。