传媒公司不发工资该怎么举报？

当传媒公司不发工资时，劳动者可以通过合法途径进行举报，以维护自身权益。下面为你详细介绍相关的法律依据、举报途径及流程。

首先，从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，关于举报途径，主要有以下几种：

一是向劳动监察部门举报。劳动者可以到当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构，他们有权对用人单位进行检查，并对违法行为进行处罚。举报时，你需要携带本人身份证、与传媒公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系以及工资未发放情况的材料。劳动监察部门在受理举报后，会对传媒公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。

二是通过电话举报。你可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话12333进行举报。在电话中，清晰准确地说明传媒公司的名称、地址、不发工资的具体情况等信息。劳动保障监察机构会根据你提供的信息进行处理。

三是通过网络平台举报。部分地区开通了劳动保障监察网上投诉举报平台，你可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到相应的投诉举报入口，按照要求填写相关信息并上传证据材料进行举报。

另外，如果举报后传媒公司仍然不支付工资，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决。申请劳动仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到传媒公司不发工资的情况时，要及时运用法律武器维护自己的合法权益，通过合理合法的途径追回应得的工资。