加班没有加班工资该怎么举报呢？
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当劳动者加班却没有获得加班工资时，是可以通过合法途径进行举报的。首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是我们维护自身权益的重要法律依据。如果遇到加班没有加班工资的情况，有以下几种举报途径。第一，可以向劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，他们的职责之一就是依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动者可以准备好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，前往当地劳动监察大队进行举报。劳动监察大队在接到举报后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会依法责令用人单位支付加班工资，并可以对用人单位进行处罚。第二，也可以通过拨打12333进行举报。12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，提供24小时人工服务。劳动者可以向工作人员详细说明自己的情况，他们会进行记录并转交给相关部门进行处理。第三，还可以通过劳动仲裁来解决。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到加班没有加班工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的加班事实和应得的加班工资。
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