不发工资该怎么举报？

当遇到用人单位不发工资的情况时，劳动者可以通过多种途径进行举报维权。首先要明确，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或者克扣。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条有明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

举报途径一：向劳动监察部门举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报。举报时，需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同或者能够证明存在劳动关系的其他材料，如工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到举报后，会对用人单位进行调查。如果查实用人单位确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

举报途径二：通过拨打12333进行举报。12333是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者可以拨打这个号码进行咨询和举报。在电话中，要清晰准确地说明用人单位的名称、地址、不发工资的具体情况等信息。

举报途径三：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位之间就工资支付问题存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

总之，劳动者在遇到不发工资的情况时，要及时采取合法有效的途径进行维权，维护自己的合法权益。