签订了三年劳动合同该怎么辞职？

在签订了三年的劳动合同后，如果劳动者想要辞职，需要遵循一定的法律规定和流程。

首先，从法律概念上来说，劳动者享有辞职的权利，但需要按照法律规定的方式和程序来行使。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您处于非试用期，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，这里的书面形式可以是辞职信、辞职报告等，要明确表达您辞职的意愿和预计离职的时间。

其次，当您提交了书面辞职申请后，要注意保留好相关的证据，比如通过邮寄辞职信时，保留好邮寄凭证；或者以电子邮件发送时，保存好邮件记录。这是为了防止后续用人单位否认收到您的辞职申请。

再者，在这三十天的通知期内，您仍然需要按照用人单位的要求正常工作，履行自己的工作职责。如果您在通知期内擅自离岗，可能会被认定为旷工，给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。

最后，在办理离职手续时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。