老公的老板还没发工资给他该怎么办？

当老公的老板未按时发放工资时，可以通过以下合法途径来解决。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。而用人单位按时足额支付工资是他们的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板有按时发工资的责任。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。遇到这种情况，有以下几种解决办法。第一步，可以先和老板友好协商。心平气和地跟老板沟通，了解不发工资的原因，看看能不能达成一个解决方案，比如确定一个具体的发工资时间。这样既能维护与老板的关系，也有可能快速解决问题。如果协商没有效果，第二步，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。可以准备好老公的劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向当地的劳动监察部门反映情况。他们会对老板进行调查，如果老板确实存在拖欠工资的违法行为，会责令老板改正。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，一定要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据对于维护老公的合法权益非常重要。