公司拖欠工资该怎么辞职？

当公司拖欠工资时，劳动者想要辞职可以通过合法的方式进行，以保障自身权益。

首先，我们要明白“被迫辞职”这个概念。被迫辞职是指由于用人单位存在违法行为，损害了劳动者的合法权益，迫使劳动者不得不辞职的情况。公司拖欠工资就属于这种违法行为，劳动者在这种情况下主动辞职，仍可以要求公司给予经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体的辞职流程如下：第一步，劳动者可以以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出用人单位拖欠工资的事实，并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这里要注意保留好送达的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”。第二步，办理工作交接。按照公司的规定和流程，将自己手头的工作交接给相关人员，并让接收人签字确认。第三步，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，结算工资和经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，并按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。