公司拖欠工资该怎么辞职?
公司一直拖欠我的工资,我实在不想干了,想辞职但又不知道该怎么做才符合法律规定,既能顺利离职又能保障自己的权益,比如要提前多久说,需不需要书面通知之类的,希望了解下正确的辞职流程。
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当公司拖欠工资时,劳动者想要辞职可以通过合法的方式进行,以保障自身权益。 首先,我们要明白“被迫辞职”这个概念。被迫辞职是指由于用人单位存在违法行为,损害了劳动者的合法权益,迫使劳动者不得不辞职的情况。公司拖欠工资就属于这种违法行为,劳动者在这种情况下主动辞职,仍可以要求公司给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,根据该法第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体的辞职流程如下:第一步,劳动者可以以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知书,在通知书中明确指出用人单位拖欠工资的事实,并依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这里要注意保留好送达的证据,比如通过邮政快递,在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”。第二步,办理工作交接。按照公司的规定和流程,将自己手头的工作交接给相关人员,并让接收人签字确认。第三步,要求用人单位出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后,结算工资和经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,并按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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