没签劳动合同该怎么辞职？

在没签劳动合同的情况下辞职，劳动者可以通过以下步骤来保障自身权益。

首先，我们要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，用人单位本身就存在违法之处。

对于辞职的流程，如果处于试用期，劳动者在没签合同的情况下，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除权。

要是已经过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知可以是辞职信、辞职申请等形式，并且要确保用人单位能够收到。这样做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

在没签劳动合同辞职时，劳动者还需要注意保留相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据在日后可能会用到，比如当劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资时，就需要这些证据来支持自己的主张。

另外，如果用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，没签劳动合同辞职时，劳动者要依据法律规定的流程进行，同时注意保留证据，维护自己的合法权益。