未签订劳动合同该如何辞职？

在未签订劳动合同的情况下辞职，涉及到劳动者的多项权益，下面我们来详细了解相关法律规定和操作流程。

首先，未签订劳动合同本身是用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该单位工作超过一个月还没签合同，从第二个月起，您就有权要求单位支付双倍工资。

关于辞职的方式，分两种情况来看。如果您还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没签合同，这个规定同样适用。您可以以书面或口头形式告知单位您将在三天后离职。

如果您已经过了试用期，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，您需要向单位提交书面的辞职报告，并且在报告中明确表达您将在三十天后离职。

另外，不管哪种情况，在离职前，您都要做好工作交接。这不仅是职业道德的要求，也避免日后可能出现的纠纷。交接工作完成后，您可以要求单位出具离职证明，这对于您下一份工作很重要。

如果单位因为您没签合同而故意刁难您，或者拒绝支付应有的工资，您可以通过合法途径维权。您可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位的违法行为进行调查和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、所欠工资等。

总之，未签订劳动合同不影响您正常辞职，并且您还能依法维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时能证明您与单位存在劳动关系。