如何用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性？

在现代企业管理中，规章制度是企业进行有效运作和管理的重要依据。而新《劳动合同法》对于企业规章制度的有效性有着明确的规定，以下将详细阐述如何用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性。

首先，规章制度的制定程序要合法。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着企业不能单方面随意制定规章制度，必须充分听取员工的意见，经过民主程序。例如，企业要制定加班制度，就不能自行决定加班时间和加班费标准，而应该通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商。

其次，规章制度的内容要合法。规章制度的内容不得违反国家法律、法规的强制性规定。比如，企业规定员工每周工作60小时且不支付加班费，这就违反了《劳动法》关于工作时间和加班费的规定，这样的规定是无效的。企业的规章制度还应该公平合理，不能存在歧视性条款。如果企业规定女性员工在生育期间不享受任何福利和工资待遇，这显然是不公平且违法的。

再者，规章制度要向劳动者公示。《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公示的方式有很多种，比如在公司公告栏张贴、发放员工手册、进行培训等。只有让员工知晓规章制度的内容，才能要求员工遵守。如果企业没有将规章制度进行公示，员工以不知道该规章制度为由违反规定，企业不能以此对员工进行处罚。

最后，审查规章制度的有效性还需要考虑其是否与劳动合同、集体合同相冲突。如果规章制度的内容与劳动合同、集体合同不一致，劳动者可以请求优先适用合同约定。例如，劳动合同中约定员工每年有15天的带薪年假，而规章制度中规定只有10天，那么员工可以按照劳动合同的约定享受15天的带薪年假。

综上所述，用新《劳动合同法》审查规章制度的有效性，要从制定程序、内容、公示以及与合同的一致性等方面进行全面审查，以确保规章制度合法、合理、有效。