冒领工资如何量刑？

冒领工资在法律上可能涉及多种罪名，以下为你详细分析不同情况及对应的量刑。

首先，如果是公司内部人员利用职务之便冒领工资，这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

其次，如果是公司外部人员通过欺骗等手段冒领工资，可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于冒领工资数额的认定，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素制定不同的标准。一般来说，司法实践中会结合具体案件情况进行判断。当遇到冒领工资的情况，受害者可以先与冒领者协商解决，要求其返还工资。若协商不成，可向公安机关报案，由公安机关进行侦查处理，也可以通过民事诉讼的方式，要求冒领者返还不当得利。