绩效考核是否算在基本工资内？

我在公司上班，工资构成里有绩效部分。最近公司在绩效发放上有些变动，我不太清楚绩效到底算不算工资。我想了解下绩效在法律上是不是明确属于工资范畴，以及相关规定是怎样的。

我找了份新工作，签合同的时候发现合同里写着绩效算在基本工资里。我不太懂这合不合法，担心之后工资会有问题。想了解一下从法律角度，公司这样的做法到底有没有问题，会不会损害我的权益。

我刚入职一家公司，发工资时发现工资构成里有绩效工资这一项。我不太清楚当月工资里包不包含绩效工资，想问问从法律层面来讲，当月工资到底算不算绩效工资呢？

我在公司上班，每月工资里除了基本工资，还有绩效奖励。但最近和公司有点纠纷，在算工资赔偿时，公司说绩效奖励不算工资。我就想弄清楚，从法律角度讲，绩效奖励到底属不属于工资啊？

我每个月工资里除了基本工资，还有一笔奖金。我不太确定奖金到底算不算在每月工资里，因为涉及到一些福利计算和经济补偿的问题，所以想问问从法律角度来说，奖金到底算不算每月工资的一部分呢？

我在一家公司上班，公司说绩效考核里包含基本工资。我不太明白这样合不合理，我觉得基本工资是我正常工作就该拿到的钱，和考核不应该混在一起。我想了解下从法律角度看，绩效考核到底能不能算上基本工资呢？

我工作中每月工资里有绩效这一项，一直不太清楚绩效到底该算奖金还是工资。发绩效的时间和金额也不太固定，有时候多有时候少。我想知道在法律上绩效到底属于奖金范畴，还是工资的一部分，这对我很重要，关乎我的权益。

我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想弄清楚绩效奖金到底属不属于工资，这关系到我对收入的理解，也担心之后涉及赔偿等问题时会有影响。

我每个月工资有基本工资和奖金两部分。我想了解下，从法律角度来说，奖金算不算在基本工资里面呢？这关系到我很多权益，比如加班费计算等，所以很想弄清楚。

我每个月工资里除了基本工资，还有绩效和奖金。我不太清楚，在法律上，绩效和奖金这部分钱算不算工资呢？我想了解下，这会影响我很多权益，比如算加班费、经济补偿的时候基数怎么算，所以很想弄明白。

我在公司工作，最近公司说会发奖励金，但又提到奖励金是包含在工资绩效里的。我不太清楚这种说法合不合理，想知道从法律角度来看，奖励金到底算不算在工资绩效里面呢？

我在公司工作，现在涉及到一些补偿问题。我工资里有一部分是绩效工资，每月数额不太固定。我想知道在计算补偿工资基数的时候，绩效工资要不要算进去呢？这对我的补偿金额影响挺大的，所以很想弄清楚。

我每个月工资里有满勤奖这一项，但是不太清楚满勤奖到底属不属于基本工资。发工资的时候感觉工资组成有点乱，想弄明白满勤奖在法律上到底算不算基本工资，希望能有个准确的说法。

我每个月工资里有一部分是考核工资，另一部分是固定的金额。我不太清楚考核工资到底算不算基本工资，因为这关系到加班工资计算、经济补偿等好多问题。想问问在法律上，考核工资到底是不是基本工资呢？

我在一家公司上班，每月工资里有绩效这一项。我不太清楚绩效到底算工资的一部分，还是算奖金。想知道从法律角度来看，绩效到底属于工资范畴，还是奖金范畴，这关系到我对收入的理解和规划。

我每个月工资有基本工资和绩效等部分组成。最近公司说把全勤奖算在基本工资里，感觉这样一来如果我有缺勤，那扣除的钱就很多。我不太清楚公司这么做合不合理，想了解下从法律角度看，全勤算在基本工资里到底合不合理呢？

我每月工资有基本工资和绩效工资两部分。我想弄清楚，基本工资里是不是包含了绩效工资呀？因为涉及到加班工资计算等问题，如果基本工资包含绩效工资，那计算结果和不包含肯定不一样，所以很想知道正确答案。

我在一家公司上班，工资里有绩效这部分。我不太清楚绩效这部分钱算不算在基本工资里面。每个月我的基本工资看起来挺高，但绩效有时候扣很多，到手工资就少了。我就想知道绩效到底算不算基本工资呢？

我对工资组成不太明白，每月工资里有基本工资和绩效工资。不知道这两者有啥区别，各自有啥规定。基本工资是不是固定不变的，绩效工资又该怎么算，我想了解清楚这方面的法律知识来维护自己权益。

我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想知道，从法律角度看，绩效奖金到底属不属于工资呢？