绩效考核是否算在基本工资内？
我工资里有绩效考核这部分，我不太清楚这绩效考核的钱算不算在基本工资里 面。每个月发工资的时候，看到工资条上这两项分开列着，就很疑惑。想知道从法律上来说，绩效考核到底算不算基本工资呢？
张凯执业律师
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要明确绩效考核是否算基本工资，我们首先得弄清楚基本工资和绩效考核的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。它是相对固定的，与劳动者的出勤天数等基本工作情况相关，是保障劳动者基本生活的费用。而绩效考核则是用人单位根据劳动者的工作表现、工作成果等进行评估后给予的奖励或惩罚性收入。它通常与劳动者的工作业绩挂钩，不是固定不变的，会随着劳动者的工作表现而上下浮动。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，基本工资一般属于计时工资或者计件工资的范畴，是工资的基本构成部分。而绩效考核所得，如果是以奖金等形式发放，那么它是作为奖金计入工资总额，但并不属于基本工资。奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的劳动报酬，这和保障基本生活的基本工资有着本质区别。
一般在劳动合同中，也会对基本工资和绩效考核工资进行区分约定。用人单位会明确规定基本工资的数额，以及绩效考核的标准、方式和相应的奖励或扣减办法。所以，从法律规定和实际操作来看，绩效考核通常是不算在基本工资里面的。它是一种激励机制下的额外收入或支出调整方式，和基本工资有着不同的性质和用途。