绩效奖金是否属于工资范畴？
我在一家公司上班，每月工资由基本工资和绩效奖金构成。最近和同事讨论时，对于绩效奖金是否算工资有了分歧。我想知道，从法律角度看，绩效 奖金到底属不属于工资呢？
张凯执业律师
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绩效奖金通常是属于工资的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效奖金是根据员工的工作表现、业绩等因素，用人单位额外给予员工的奖励性报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。其中，奖金就包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。绩效奖金作为一种基于员工绩效表现而发放的奖金，属于工资总额的组成部分。
此外，《劳动合同法》也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果绩效奖金属于工资的一部分，那么用人单位就有义务按照约定及时、足额地支付给劳动者。若用人单位克扣或者无故拖欠绩效奖金，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
综上所述，从法律规定来看，绩效奖金是属于工资的。这不仅明确了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的工资支付行为。