奖金是否属于工资？
我在公司工作，每月除了基本工资，还有奖金。但我不太清楚这奖金在法律上算不算工资。因为涉及到很多权益问题，比如加班费计算、经济补偿核算等，我就想弄明白奖金到底属不属于工资范畴。
张凯执业律师
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在法律层面，奖金是属于工资的。下面给你详细解释一下。
工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的经济回报。而奖金是对劳动者在工作中取得的成绩或者做出的贡献给予的额外奖励，是工资的重要组成部分。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。该规定的第七条进一步明确，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其中包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资以及其他奖金。由此可见，奖金在法律规定中是明确属于工资范畴的。
了解奖金属于工资具有重要意义。在计算加班费时，奖金需要纳入工资基数来计算；当涉及到经济补偿时，奖金也会计入月工资来确定补偿金额。所以，奖金作为工资的一部分，受法律的保护，劳动者的相关权益也能得到保障。