绩效奖金每月固定和工资一起发是否算工资？
我每月都有一笔固定的绩 效奖金，和工资一起发放。我不太清楚这笔绩效奖金在法律上算不算工资的一部分，想了解一下相关的法律规定，弄清楚它的性质，这对我后续可能遇到的劳动权益问题很重要。
张凯执业律师
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在法律层面，每月固定和工资一起发放的绩效奖金通常是算工资的。工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。
绩效奖金如果每月固定发放，其实质是劳动者因付出劳动而获得的报酬，符合工资的定义和性质。它是用人单位基于劳动者的工作表现、业绩等因素给予的奖励，属于奖金的范畴，自然也就属于工资总额的一部分。
将绩效奖金认定为工资具有重要意义。在涉及到劳动权益问题时，比如计算经济补偿金、赔偿金、加班工资等，工资总额是重要的计算基数。如果绩效奖金被算作工资，那么在这些计算中就会将其考虑在内，从而更好地保障劳动者的合法权益。