绩效算基本工资吗？
我在一家公司上班，工资里有绩效这部分。我不太清楚绩效这部分钱算不算在基本工资里面。每个月我的基本工 资看起来挺高，但绩效有时候扣很多，到手工资就少了。我就想知道绩效到底算不算基本工资呢？
张凯执业律师
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在法律层面，绩效通常不算基本工资。我们先来了解一下基本工资和绩效工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。它具有相对稳定性，不随员工的工作表现或企业的经营状况大幅波动，是劳动者收入的基本保障。而绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等考核结果来确定的工资部分，其数额会根据考核情况上下浮动。
从《关于工资总额组成的规定》来看，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然绩效工资属于工资的一部分，但它和基本工资的性质是不同的。绩效工资更侧重于对员工工作成果的奖励和激励，与员工的工作绩效直接挂钩。而基本工资主要是为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活需求。
在实际的劳动关系中，劳动合同通常会明确约定基本工资的数额，而绩效工资的计算方式、发放标准等也会在公司的规章制度或者与员工的协议中体现。所以，一般来说绩效并不包含在基本工资的范畴内。企业可以根据员工的工作表现调整绩效工资，但基本工资除非有法定情形或者与员工协商一致，否则不能随意降低。