社保基数是否包括绩效和奖金？

社保基数是否包括绩效和奖金，这是很多人关心的问题。下面我们来详细分析一下。

首先，我们要明白什么是社保基数。社保基数，全称为社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，社保基数越高，单位和个人缴纳的社保费用就越多，以后能享受到的社保待遇可能也就越好。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。绩效和奖金属于工资总额的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

绩效通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的，奖金则是对员工工作成果的一种奖励。它们都属于员工因工作而获得的劳动报酬，所以在计算社保基数时，应该将绩效和奖金包含在内。

例如，小李每月基本工资是 5000 元，绩效平均每月 2000 元，奖金一年发一次共 30000 元，平均到每月约 2500 元。那么小李的社保基数就应该是 5000+2000+2500 = 9500 元。

不过在实际操作中，有些单位为了降低成本，可能会只按照基本工资来申报社保基数，这其实是不符合法律规定的。职工如果发现单位存在这种情况，可以向当地社保部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。