员工自动离职工资如何结算？

在法律层面，员工自动离职后工资结算问题有着明确的规定和原则。下面为你详细解读。首先，要理解工资的概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，只要员工付出了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。这就好比你去商店买东西，付了钱就应该拿到商品，员工付出劳动，用人单位就该支付工资。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了员工获取劳动报酬的基本权利。对于自动离职的员工，工资结算也应遵循这一原则。一般来说，工资结算的时间通常是在解除劳动合同时。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工自动离职，劳动关系解除时，用人单位应该马上结算并支付工资。如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与用人单位协商，要求其按照规定结算工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，通过仲裁程序，员工可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工资情况。总之，员工自动离职后，用人单位应按照法律规定及时结算工资。员工在遇到工资结算问题时，要了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。