和伤者以及老板三方私了该怎么谈？

在和伤者以及老板进行三方私了谈判时，有多个重要方面需要关注。首先，明确责任归属是谈判的基础。在工作场景中，要依据具体情况判断谁该对伤者的伤害负责。一般来说，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，如果是因为工作原因导致他人受伤，老板可能需要承担雇主责任；若伤者自身有过错，也需承担相应责任；若你的行为存在过错，同样要承担一定责任。比如，在操作机器时，你违反了操作规程导致同事受伤，那你可能要承担部分责任；若机器本身存在安全隐患，老板可能要承担主要责任。

其次，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费以医院的票据为准；误工费根据伤者的收入和误工时间计算；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的收费标准确定。这些赔偿项目和计算方式在《中华人民共和国民法典》以及相关的人身损害赔偿司法解释中有明确规定。在谈判时，要结合伤者的实际情况和法律规定来确定合理的赔偿金额。

再者，谈判过程中要保持理性和坦诚。各方都应充分表达自己的想法和诉求，尊重对方的意见。可以先由伤者提出自己的赔偿要求和理由，然后你和老板根据实际情况进行协商。不要情绪化，避免争吵，以解决问题为目标。

另外，达成一致后要签订书面协议。协议中应明确各方的责任、赔偿金额、支付方式和时间等重要内容。这样可以避免日后出现纠纷，保障各方的权益。书面协议具有法律效力，一旦一方违反协议，另一方可以依据协议和相关法律规定维护自己的权益。

最后，如果谈判过程中遇到困难或者无法达成一致，可以考虑寻求专业人士的帮助，比如律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案，协助你们进行谈判。