集体合同该如何签订？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面为您详细介绍集体合同的签订流程。

首先是确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派。

接下来进行集体协商。双方代表就集体合同的内容进行协商。根据《集体合同规定》，协商应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。协商的内容应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护等事项。

然后拟定集体合同草案。经过协商达成一致的集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。《中华人民共和国劳动法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。

最后是签字与备案。集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

此外，在签订集体合同的过程中，双方都应当遵循诚实信用原则，如实提供有关情况和资料。任何一方不得采取威胁、欺骗等手段，强迫对方签订集体合同。如果在签订集体合同过程中发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向劳动保障行政部门申请协调处理。