怎样订立劳动合同？

订立劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。以下将为您详细介绍订立劳动合同的相关要点。

首先，要了解劳动合同的订立原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平原则意味着双方的权利和义务要对等；平等自愿强调双方在地位平等的基础上，自主决定是否订立合同以及合同的内容；协商一致是指双方就合同条款达成一致意见；诚实信用则要求双方在订立过程中如实告知相关信息。

其次，关于劳动合同的形式。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就强调了书面合同的重要性，它可以明确双方的权利义务，避免日后产生纠纷。

再者，劳动合同应当具备的条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

最后，订立劳动合同的流程。一般来说，用人单位会提供劳动合同文本，劳动者要仔细阅读合同条款，对于不明确或不合理的地方，要及时与用人单位协商修改。双方达成一致后，在合同上签字或盖章，合同即生效。需要注意的是，劳动者要妥善保管好自己的那份劳动合同，以便维护自己的合法权益。

总之，订立劳动合同是一个严肃的法律行为，劳动者要充分了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序和要求订立合同，以保障自己的合法权益。