固定期限劳动合同该怎么签？

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以下为您详细介绍签订固定期限劳动合同的相关内容。

首先，签订的主体要合法。签订劳动合同的用人单位和劳动者，都必须具备合法的主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者则要达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如，一般情况下，年满16周岁的公民可以成为劳动合同的主体。

其次，签订的程序要合法。用人单位和劳动者要遵循平等自愿、协商一致的原则。在签订合同前，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。双方就合同条款进行充分协商，达成一致意见后，才可以签订合同。

再者，合同内容要合法。合同中应具备《劳动合同法》规定的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。同时，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资待遇。

最后，合同的形式要合法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，固定期限劳动合同必须采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。

总之，签订固定期限劳动合同要确保主体、程序、内容和形式都合法合规，这样才能保障双方的合法权益。