自动离职该怎么解决？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这一行为可能会给劳动者自身以及用人单位都带来一系列的问题。下面为你详细介绍自动离职后的解决办法及相关法律依据。

首先是工资结算问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

其次是社保转移。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者自动离职后，原用人单位有义务为其办理社保减员手续。劳动者到新单位工作后，新单位可办理社保增员手续，继续缴纳社保。若劳动者处于灵活就业状态，也可以以个人身份参加社会保险。

再者是离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，即使是自动离职，劳动者也有权要求原用人单位出具离职证明，这对于劳动者入职新单位、领取失业保险金等都有重要作用。

最后，虽然自动离职是劳动者的一种行为选择，但这种方式可能会使用人单位认为劳动者违反了劳动合同约定和公司规章制度，从而追究劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行沟通，按照正常的离职流程办理手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。