劳务派遣纠纷怎样解决？

劳务派遣纠纷指的是在劳务派遣这一用工形式中，派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者之间，因权利义务关系产生的争议。比如工资待遇、工作时间、工伤认定等方面都可能出现纠纷。

当遇到劳务派遣纠纷时，有多种解决途径。首先是协商，这是最基本的方式。派遣单位、用工单位和劳动者可以坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。

如果协商不成，可以进行调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会从中斡旋，根据相关法律法规和实际情况，提出合理的调解建议。

若调解也无法解决纠纷，就可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣纠纷属于劳动争议范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不服，当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。在整个纠纷解决过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。