社保已经申报但没有及时缴存怎么办？

当社保已经申报但没有及时缴存时，会涉及到一系列的问题和相应的解决办法。首先，我们要明白按时足额缴存社保是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定。该法第六十条指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果用人单位没有及时缴存社保，会产生一些不良后果。从职工权益角度来看，职工可能会在这段未缴存期间无法正常享受社保待遇，比如无法使用医保报销看病费用等。对于用人单位而言，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

要是遇到社保申报后未及时缴存的情况，用人单位应该及时采取措施。第一步是尽快补缴社保费用，包括本金和产生的滞纳金。可以先向当地社保经办机构咨询具体的补缴流程和所需材料，通常需要填写补缴申请表，提供相关的工资发放凭证、劳动合同等证明材料。在补缴完成后，要确认职工的社保权益是否恢复正常，比如医保账户是否可以正常使用等。

如果是职工个人以灵活就业人员身份参保出现未及时缴存的情况，同样要尽快补缴。不过不同地区对于灵活就业人员社保补缴的政策可能有所差异，有些地区可能允许补缴一定期限内的欠费，有些地区则可能不允许。所以个人要及时向当地社保部门了解清楚政策，避免影响自己的社保权益。总之，及时处理社保未及时缴存的问题，对于保障职工的合法权益和避免用人单位面临法律风险都非常重要。