社保年度工资申报没做会怎么样？

社保年度工资申报是指参保单位按照规定，在一个社保年度内，向社保经办机构申报本单位职工的工资收入情况。这一申报工作非常重要，它是确定职工社保缴费基数的依据。

如果没做社保年度工资申报，首先可能会影响职工的社保权益。社保缴费基数是根据工资申报来确定的，如果不申报，社保经办机构可能会按照上一年度的缴费基数来确定本年度的缴费金额。这可能导致缴费基数不准确，进而影响职工的社保待遇，比如养老金待遇可能会因为缴费基数偏低而减少。

从法律依据来看，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

对于企业来说，不做社保年度工资申报还可能面临行政处罚。依据《劳动保障监察条例》第二十七条规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

如果发现没做社保年度工资申报，应尽快与当地社保经办机构联系，主动说明情况并补办申报手续。这样可以最大程度减少对职工社保权益的影响，避免不必要的行政处罚。