劳动争议该怎么解决？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当遇到劳动争议时，有多种途径可以解决。

首先是协商。这是最基本也是最温和的方式。劳动者可以直接与用人单位就争议问题进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。这种方式的好处是可以避免矛盾激化，节省时间和精力。它依据的是《中华人民共和国劳动法》第七十七条，该条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商解决是双方自主的行为，法律鼓励当事人通过这种方式解决纠纷。

如果协商不成，可以选择调解。当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。调解不是必经程序，具有自愿性和灵活性。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

若调解也无法解决问题，仲裁就是一个重要的途径。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了仲裁时效。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

总之，解决劳动争议要根据具体情况选择合适的途径，维护自己的合法权益。