公司是否有权单方面给员工调岗？

在劳动法律关系中，公司单方面给员工调岗是一个比较复杂的问题，不能简单地说公司有权或无权这么做。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，调岗实际上就属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，公司要给员工调岗，需要和员工商量并达成一致，还要用书面形式确定下来。

然而，在某些特定情形下，公司可能无需与员工协商一致就能进行调岗。比如，当出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，公司可以进行调岗。这里的客观情况重大变化，包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，公司即便因客观情况变化调岗，也要先和员工协商，协商不成时，还要提前三十天书面通知或者多支付一个月工资才能解除劳动合同。

另外，如果员工不能胜任工作，公司也可以调岗。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如有明确的工作考核标准，员工的工作表现确实未达到标准等。

如果公司没有合法的理由，也没有与员工协商一致就单方面调岗，这种行为可能构成违约。员工可以与公司协商解决，要求恢复原岗位；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。