公司不按时发工资该如何解决？

当公司不按时发工资时，这属于公司违反了支付劳动报酬的义务。我们可以通过以下几种途径来解决。

首先，最简单的方式是和公司进行沟通协商。可以先向公司的人力资源部门或者财务部门询问工资延迟发放的原因，了解具体情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，和公司沟通时，你可以明确指出公司按时支付工资是其法定义务。如果公司是因为暂时的资金周转问题，双方可以协商一个新的支付时间。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不按时发工资的违法行为，会责令公司限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，公司仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出判决。通过法律途径维护自己的合法权益，能确保你应得的工资得到支付。