合伙纠纷如何解决？

合伙纠纷指的是合伙人在合作过程中，因权利和义务分配等方面产生的争议。合伙是一种常见的商业合作形式，当合伙人之间出现分歧和矛盾时，就容易引发纠纷。

从法律层面来看，处理合伙纠纷有多种方式。首先，依据《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。如果合伙人间签订了有效的合伙协议，那么协议就是处理纠纷的重要依据。比如在利润分配、亏损承担、入伙退伙等问题上，协议有明确约定的，就应当按照约定执行。

当发生合伙纠纷时，协商是解决问题的首选方式。合伙人可以坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式具有灵活性和高效性，能够避免矛盾的进一步激化。如果协商不成，可以选择调解。可以由第三方，如专业的调解机构、行业协会或者双方都信任的人，介入进行调解。调解人会根据双方的情况，依据法律和公平原则，提出调解方案，促使双方达成和解。

如果协商和调解都无法解决纠纷，那么就可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决。仲裁需要双方事先在合伙协议中约定仲裁条款，或者在纠纷发生后达成仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。而诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律进行审理和判决。《中华人民共和国民事诉讼法》为诉讼解决纠纷提供了程序保障。

在合伙纠纷中，证据的收集也非常重要。合伙人应当保留好与合伙事务有关的各种证据，如合伙协议、出资证明、财务账目、会议记录等。这些证据将有助于在解决纠纷时维护自己的合法权益。

此外，对于没有签订书面合伙协议的情况，根据法律规定，虽然口头协议也具有法律效力，但在实践中，由于证据难以固定，可能会给纠纷的解决带来一定的困难。此时，双方的实际行为和相关的证人证言等也可以作为认定合伙关系和解决纠纷的依据。

总之，合伙纠纷的解决需要依据法律规定，结合具体情况，选择合适的解决方式，以维护各方的合法权益，促进合伙事业的顺利进行。