离职后公司拖欠工资如何快速解决？

离职后公司拖欠工资，劳动者可以通过以下几种方式快速解决：

首先，可以与公司进行协商。协商就是你和公司坐下来好好谈，明确告诉公司按照法律规定和劳动合同约定，他们应该在你离职时或在合理时间内支付工资。这种方式最为直接和高效，如果公司有支付能力且愿意配合，问题可能很快就能解决。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了公司支付工资的义务。

其次，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、离职证明、工资条等，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者，申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，通过法院支付令。依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是法院根据你的申请，要求公司在规定期限内支付工资的法律文书。如果公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。