劳动合同到期续签应该由谁提出？

在劳动合同到期续签的问题上，其实并没有法律强制规定必须由哪一方提出续签的要求。不过，从法律层面以及实际操作的角度来看，有一些要点需要了解。

从法律依据来说，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位与劳动者双方有意继续保持劳动关系，就应当续签劳动合同。这里并没有明确规定提出续签的主体。

在实际情况中，用人单位通常有责任在劳动合同到期前，对是否续签劳动合同做出决定。这是因为用人单位在劳动关系中往往处于管理和主导地位，并且有义务保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动合同到期后，用人单位继续用工但未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从避免法律风险的角度，用人单位一般会主动考虑续签事宜。

对于劳动者而言，如果希望继续在该单位工作，也可以主动提出续签劳动合同。毕竟这关系到自己的工作稳定和权益保障。如果劳动者在合同到期后继续工作，而用人单位没有提出续签也没有表示终止劳动关系，劳动者也可以通过合理方式提醒用人单位，以明确双方的权利和义务。

综上所述，虽然法律没有明确规定续签由谁提出，但用人单位通常有主动续签的责任，劳动者也可以积极维护自己的权益，主动提出续签要求。