私人厂子拖欠工资不给该怎么解决？

当遇到私人厂子拖欠工资不给的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来解决。首先要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这从法律层面保障了劳动者按时获得工资的权利。

第一步，劳动者可以尝试与厂子进行协商解决。直接与厂方沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。这种方式相对平和，有可能快速解决问题。因为在很多情况下，厂方可能是因为一些暂时的资金周转困难等原因才拖欠工资，通过友好协商，厂方可能会及时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对厂子进行调查，如果发现厂子确实存在拖欠工资的违法行为，会责令厂子限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与厂子存在劳动关系以及厂子拖欠工资的事实。仲裁委员会在审理后，会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，劳动者在遇到私人厂子拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法、有效的途径来解决问题，维护自己的劳动报酬权益。