工资被拖欠如何合理解决？
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当遇到工资被拖欠的情况，我们可以通过多种合理合法的途径来解决。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定应该支付给劳动者的报酬。而工资拖欠，就是用人单位没有按照约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规定。 如果遇到工资拖欠的情况，我们可以先尝试与用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，我们可以心平气和地和老板或者相关负责人沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，我们要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。在投诉时，我们需要提供一些基本的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 另外，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 总之，当我们遇到工资拖欠的情况时，要及时采取合理合法的措施来维护自己的权益。同时，我们也要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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