事业单位病假扣工资的法律依据是什么？

事业单位病假扣工资是有相应法律依据的。下面我们来详细解释相关法律规定。

首先，在工资福利方面，根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》，工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。这意味着在病假时长较短的情况下，工资待遇不受影响。

如果病假超过两个月，工作年限不满十年的，从第三个月起按本人标准工资的90%计发工资；工作年限满十年的，工资照发。这体现了工作年限对病假工资待遇的影响。

当病假超过六个月时，工作年限不满十年的，从第七个月起按本人标准工资的70%计发工资；工作年限满十年和十年以上的，按本人标准工资的80%计发工资。

此外，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。这些规定旨在保障工作人员在病假期间的基本生活，同时也考虑到了不同工作年限和特殊荣誉人员的情况。