question-icon 事业单位病假扣工资的法律依据是什么?

我在事业单位上班,最近生病了请了病假,结果发现工资被扣了不少。我想知道事业单位扣病假工资有没有法律依据,具体是怎么规定的,想弄清楚自己的权益有没有被侵犯。
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  • #病假工资
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事业单位病假扣工资是有相应法律依据的。下面我们来详细解释相关法律规定。 首先,在工资福利方面,根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》,工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。这意味着在病假时长较短的情况下,工资待遇不受影响。 如果病假超过两个月,工作年限不满十年的,从第三个月起按本人标准工资的90%计发工资;工作年限满十年的,工资照发。这体现了工作年限对病假工资待遇的影响。 当病假超过六个月时,工作年限不满十年的,从第七个月起按本人标准工资的70%计发工资;工作年限满十年和十年以上的,按本人标准工资的80%计发工资。 此外,获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准,可以适当提高。这些规定旨在保障工作人员在病假期间的基本生活,同时也考虑到了不同工作年限和特殊荣誉人员的情况。

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