事业单位病假绩效工资发放标准是怎样的？

在事业单位中，绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的报酬。而病假期间绩效工资的发放标准涉及到员工的切身利益，也有相应的法律和政策规定。

根据《关于机关事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》等相关规定，事业单位工作人员病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资）全额发放，而绩效工资的发放通常由单位根据具体的绩效工资分配办法来确定。一般来说，如果员工在病假期间基本没有实际的工作业绩产出，单位可能会根据既定的考核制度适当扣减绩效工资。

如果病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。对于绩效工资，依然是由单位结合自身的绩效方案来决定发放比例，通常会因为工作时间的减少而降低发放额度。

当病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年和10年以上的，基本工资按80%计发。此时，绩效工资大概率会大幅减少甚至不发放，因为员工长时间未参与工作，难以产生绩效成果。

需要注意的是，各地区、各单位可能会根据自身的实际情况制定具体的绩效工资分配和病假发放细则，但都不能违反国家的相关法律法规和政策要求。员工如果对病假期间绩效工资的发放有疑问或者认为不合理，可以与单位进行沟通协商，也可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询了解相关政策。