公务员长期病假工资有什么规定？

公务员长期病假工资规定在保障公务员权益以及规范机关单位管理方面起着重要作用。下面我们详细介绍一下相关内容。

首先，关于短期病假（两个月以内），根据规定，公务员在这期间工资是正常发放的。也就是说，这两个月内，工资待遇不会因为请病假而受到影响。这体现了对公务员短期患病情况的基本保障。

当病假超过两个月时，情况就有所不同了。工作年限不满十年的公务员，从第三个月起，会按照本人标准工资的90%发放工资。这里的标准工资是指基本工资等构成工资的主要部分。例如，如果某位公务员标准工资是每月5000元，那么在请病假超过两个月后的第三个月起，每月能拿到的工资就是5000×90% = 4500元。

而工作年限满十年的公务员，在病假超过两个月后，工资依然是全额发放，也就是按本人标准工资发放。这是考虑到工作年限较长的公务员为单位做出了更多贡献，在患病时给予他们更充分的工资保障。

当病假超过六个月时，工作年限不满十年的公务员，从第七个月起，按本人标准工资的70%发放工资。还是以每月标准工资5000元为例，此时每月工资就是5000×70% = 3500元。工作年限满十年和十年以上的公务员，从第七个月起，按本人标准工资的80%发放工资。

这些规定主要依据的是国家关于机关工作人员病假期间生活待遇的相关政策。不同地区可能会在国家政策基础上，结合本地实际情况制定一些具体的实施细则，但总体原则是一致的。公务员所在单位应该严格按照这些规定执行，保障公务员在长期病假期间的合法权益。