请长病假工资如何发放？

长病假工资的发放问题涉及劳动者的切身利益，在我国法律中有明确规定。首先，我们来了解一下“长病假”，一般来说，长病假指的是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。比如当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。

另外，不同地区可能会有一些具体的实施细则和不同规定。例如，有些地方规定，在医疗期内，病假工资根据员工的工作年限按一定比例发放。工作年限不满2年的，可能按本人工资的60%发放；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%发放等等。所以，具体的长病假工资发放情况，劳动者既可以查看当地的相关规定，也可以参考所在单位依法制定的规章制度。同时，劳动者在请长病假时，应按照单位的要求办理好请假手续，保留好相关的病历、诊断证明等材料，以便维护自己的合法权益。