病假扣工资是否合法？
我生病了请了几天病假，结果发工资的时候发现被公司扣了不少钱。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在法律上，病假扣工资到底是不是合 法的呢？有没有相关的规定和标准呀？
张凯执业律师
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在探讨病假扣工资是否合法这个问题时，我们需要结合相关法律规定和实际情况来综合判断。
首先，要明白工资支付和病假的基本概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时享有的假期。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，公司在员工病假期间扣工资并非完全不合法，但要遵循一定的规则。如果公司按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资，那么这种扣工资的行为是合法的。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给病假员工的工资最低不能低于1600元。
然而，如果公司扣除工资后支付给员工的工资低于当地最低工资标准的80%，那就是不合法的。比如当地最低工资标准为2500元，公司给病假员工支付的工资只有1500元，这就违反了上述规定。此时，员工可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付工资；如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，病假扣工资是否合法不能一概而论，关键在于公司扣工资后支付的工资是否符合不低于当地最低工资标准80%的要求。