question-icon 经营十分困难的企业职工工资该如何解决?

我所在的企业经营状况很差,已经到了十分困难的地步,现在好几个月都没发工资了。我想知道在这种情况下,我们职工的工资该怎么解决?有什么法律途径可以保障我们的权益吗?
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  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

当企业经营陷入十分困难的境地时,职工工资的解决涉及到一系列法律规定和处理途径。下面将为您详细介绍。首先,我们需要了解工资支付的基本法律要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。如果企业经营困难,不能按时足额支付工资,企业应该与职工进行沟通协商。根据《工资支付暂行规定》,企业因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以,企业如果要延期支付工资,需要按照规定的程序进行。若企业未经协商擅自拖欠工资,职工可以采取以下法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行监督检查,依据《劳动保障监察条例》,对于企业拖欠工资等违法行为,劳动监察部门可以责令企业限期支付劳动者工资。二是申请劳动仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为职工通过仲裁解决工资争议提供了法律保障。三是向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意,职工还可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自己的合法权益。此外,在企业破产等极端情况下,根据《中华人民共和国企业破产法》,职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,在破产财产清偿时优先受偿。总之,职工在面对企业经营困难拖欠工资的情况时,要了解自己的合法权益,通过合法途径解决问题。

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