经营十分困难的企业职工工资该如何解决？

当企业经营陷入十分困难的境地时，职工工资的解决涉及到一系列法律规定和处理途径。下面将为您详细介绍。首先，我们需要了解工资支付的基本法律要求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。如果企业经营困难，不能按时足额支付工资，企业应该与职工进行沟通协商。根据《工资支付暂行规定》，企业因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，企业如果要延期支付工资，需要按照规定的程序进行。若企业未经协商擅自拖欠工资，职工可以采取以下法律途径解决。一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》，对于企业拖欠工资等违法行为，劳动监察部门可以责令企业限期支付劳动者工资。二是申请劳动仲裁。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为职工通过仲裁解决工资争议提供了法律保障。三是向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。此外，在企业破产等极端情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产清偿时优先受偿。总之，职工在面对企业经营困难拖欠工资的情况时，要了解自己的合法权益，通过合法途径解决问题。